有的小伙伴儿因工作需要
假期在辛苦加班
那么问题来了
国庆加班工资怎么算？
一起来看看吧！
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
加班工资这么算
10月1日至3日加班工资：
月工资标准21.75天300%加班天数
10月4日至7日加班工资：
月工资标准21.75天200%加班天数
赵先生月工资标准为8000元，10月1日加班1天，10月6日加班一天，单位不给补休，那么，赵先生的加班工资应为
10月1日（三倍工资）:
800021.75300%=1103.4元
10月6日（两倍工资）:
800021.75200%=735.6元
特别说明
1、21.75为平均每月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）12个月=21.75天。
2、北京市加班工资计算基数按照以下办法确定：
（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同约定的工资标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。北京市现行月最低工资标准为2420元。
来源：北京劳动就业报微信公众号、北京海淀人社